Qu'est-ce que 'l'arrêt silencieux' ? Sa signification réelle n'est pas ce que vous pensez !

Découvrez pourquoi 'l'arrêt silencieux' est à la mode sur le lieu de travail et sur TikTok.

• Auteur: Kelsey Pelzer
• Date de mise à jour :

Dernièrement, il semble que le terme « arrêter tranquillement » soit partout. Que vous parcouriez les actualités ou que vous naviguiez sur les réseaux sociaux, tout le monde parle de cette tendance. Non seulement cela, c'est aussi partout sur le lieu de travail. Alors, allons au fond des choses— qu'est-ce que l'abandon tranquille ?

Alors que la plupart des gens supposeraient que ce nouveau terme fait référence au fait de quitter un poste dans une entreprise sans préavis, comme soudainement fantôme un employeur, ou peut-être dire à votre patron que vous démissionnez, mais n'en informer personne d'autre, ces hypothèses ne pourraient pas être plus éloignées de la vérité.

Heureusement, nous avons tous les détails sur la signification de l'arrêt silencieux, pourquoi les employés adoptent cette tendance et ce que les employeurs peuvent faire pour aider.

Signification de l'arrêt silencieux

Lorsqu'une personne démissionne tranquillement, elle ne quitte pas son emploi. Au lieu de cela, ils choisissent de rester dans leur rôle, mais disent adieu au stress inutile qui a été ajouté à leur vie en allant constamment au-delà en assumant des responsabilités qui ne relèvent pas de leur description de poste.

Alors que les employés de tous âges peuvent participer à une démission silencieuse, le groupe à la tête de ce développement tendance en milieu de travail est la génération Z (personnes nées entre 1996 et 2012).

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Exemples de comportement d'abandon silencieux

Les heures d'ouverture sont-elles de 9h à 17h ? Cela signifie que les employés qui démissionnent tranquillement seront là pendant toute la durée prévue, mais pas une minute avant ou une minute après. Ont-ils reçu une charge de travail qui n'est tout simplement pas réalisable pour une personne en une journée ? Ils feront ce qu'ils peuvent, mais ils ne continueront pas à travailler une fois qu'ils auront quitté le bureau. Leur a-t-on demandé de prendre en charge les responsabilités de quelqu'un d'autre en plus des leurs ? S'ils ne sont pas rémunérés pour les tâches supplémentaires, ils n'accepteront pas de les assumer.

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Dans la vidéo ci-dessous de TIC Tac utilisateur @saraisthreads , elle montre 'Veronica' affichant un comportement d'arrêt silencieux juste après s'être assise avec son Starbucks et ouvrir son ordinateur portable à 9 heures du matin en disant : 'D'accord, voyons voir, objectif pour aujourd'hui ?... * rires * 500 appels ?! * Plus de rires * Nous en faisons 50. Nous en faisons 50.'

Oui, il y a des travailleurs qui veulent juste percevoir un chèque de paie sans rien faire, mais les lâcheurs silencieux ne voient pas d'inconvénient à travailler dur - ils ne voient tout simplement pas l'avantage de sacrifier leur temps en dehors du travail pour faire quoi que ce soit de plus 'off- l'horloge' ou d'en assumer plus dans la journée de travail qui ne correspond pas à leur taux de rémunération ou à leur description de poste.

Dans l'utilisateur de TikTok @jobdoctortessa Dans la vidéo ci-dessous, par exemple, elle explique pourquoi la génération Z n'est pas intéressée par la course effrénée des entreprises et a l'état d'esprit suivant : 'Je vais travailler, mais je ne vais pas vous donner un peu plus que ce que je dois. '

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