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15 objectifs de carrière réalisables pour tous (+ plan étape par étape)

15 Achievable Career Goals For Everyone (+Steps)

Une carrière est tout travail effectué par un individu pendant une période relativement longue de sa vie. Une profession est définie comme une profession pour laquelle vous devez avoir une expertise et des connaissances spécifiques pour réussir. Que vous soyez dans une carrière ou une profession, la fixation d'objectifs est importante pour la satisfaction et la réussite au travail. Cependant, se fixer des objectifs n'est pas toujours facile. Il faut un plan stratégique. Dans cet article, nous définirons des objectifs de carrière et professionnels à court et à long terme et vous aiderons à développer votre propre plan pour réaliser votre carrière personnelle ou votre réussite professionnelle.


Table des matières

  • 1 Exemples d'objectifs de carrière
  • 2 Quels sont vos objectifs de carrière?
  • 3 objectifs professionnels
  • 4 Exemples d'objectifs professionnels
  • 5 Comment définir votre carrière ou vos objectifs professionnels?
    • 5.1 Articles connexes

Exemples d'objectifs de carrière

Career Goals Examples


  • Objectifs de carrière à long terme
    Les objectifs à long terme sont ceux qui nécessiteront cinq ans ou plus pour être atteints. De nombreuses personnes ont du mal à se fixer des objectifs à long terme parce qu'elles sentent que la fin n'est jamais en vue. Cependant, avoir une vision de ce que vous souhaitez réaliser dans cinq ou dix ans facilite grandement l'établissement d'objectifs à court terme. Nous avons commencé avec vos objectifs à long terme, car vous choisirez vos objectifs à court terme pour vous aider à réussir votre plan à long terme.
  • Obtenir une promotion
    La première étape dans la recherche d'une promotion est de faire un plan stratégique. Faites connaître vos aspirations à votre patron et demandez-lui conseil et assistance. Demandez à inclure une partie de ce que vous souhaitez apprendre dans vos objectifs de performance. Concentrez-vous sur l'amélioration de vos compétences professionnelles et générales, suivez les cours de développement de carrière proposés par votre entreprise ou recherchez-en en ligne. Créez un portfolio pour présenter vos efforts avec des certificats d'achèvement à utiliser si vous recherchez un nouvel emploi ou un autre emploi.
  • Changer de carrière
    Si vous vous trouvez complètement malheureux dans votre carrière actuelle, envisagez un changement complet. Vous devrez élaborer un plan, décider quelles compétences sont transférables et quelles nouvelles compétences doivent être acquises. Créez un calendrier, puis définissez des objectifs de réussite à court terme.
  • Posséder votre propre entreprise
    Vous pouvez décider que vous avez atteint le sommet du poste que vous occupez actuellement et qu'il n'y a aucune possibilité d'avancement. Si vous avez la confiance et la capacité de le faire, envisagez de démarrer votre propre entreprise. Suivez un cours sur la rédaction d'un plan d'affaires ou découvrez la possibilité de devenir propriétaire d'une franchise. N'oubliez pas que posséder votre propre entreprise commence par un énorme sacrifice de temps et d'argent, mais vous pouvez finir par avoir la liberté financière et l'indépendance.
  • Objectifs de carrière à court terme
    Une fois que vous avez déterminé vos objectifs à long terme, vous pouvez dresser une liste des objectifs à court terme que vous devez atteindre pour réaliser ce que vous voulez. Les objectifs de carrière à court terme prennent généralement moins de cinq ans à atteindre, souvent un an ou moins. Vous devriez faire une liste de vos objectifs à court terme, en tenant compte des domaines les plus applicables à votre carrière. Ensuite, hiérarchisez les objectifs et regroupez-en quelques-uns le cas échéant.
  • Améliorez vos performances
    Vous recevez probablement une sorte d'évaluation du rendement tous les six mois à un an. Concentrez-vous sur l'amélioration des domaines afin d'être prêt pour toutes les promotions disponibles. Demandez à votre gestionnaire d'inclure des objectifs de développement professionnel et assurez-vous qu'il comprend votre désir de réussite professionnelle.
  • Améliorez vos compétences en communication
    La communication est le fondement d’un travail d’équipe efficace, si important dans le climat de carrière d’aujourd’hui. De plus, apprendre à communiquer avec différents niveaux au sein de l'organisation peut vous aider à éviter les problèmes, à accroître votre conscience culturelle et à assurer votre compréhension.
  • Créer un site Web personnel
    La création d'un site Web personnel offre une plate-forme pour mettre en valeur vos compétences et préparer l'avenir. Incluez des jalons et des compétences professionnelles. Un site Web efficace peut vous aider si vous changez de carrière car il peut servir de portfolio.
  • Réseau
    Ajoutez constamment à votre liste de contacts de l'industrie. Le réseautage peut vous offrir de précieuses opportunités, vous ouvrir des portes et vous présenter ceux qui peuvent vous aider à atteindre vos objectifs à long et à court terme.
  • Gagnez un diplôme ou un certificat professionnel
    Quelle que soit votre profession, il est important de continuer à apprendre et de rester au courant des derniers développements. La poursuite d'un diplôme de troisième cycle, tel qu'un MBA, améliore non seulement vos compétences, mais permet également de vérifier vos capacités professionnelles. De plus, un diplôme ou un certificat professionnel peut signifier des opportunités de promotion et d'augmentation de salaire.
  • Changer de métier
    Si vous décidez que votre poste actuel ne répond pas à vos besoins et à vos désirs, il est peut-être temps de changer d'emploi. Rester dans un emploi sans issue ne mène qu'à la frustration, au stress et à la déception. Cependant, si vous faites connaître vos intentions, les personnes à qui vous vous rapportez peuvent vous rendre raisonnable de rester en fournissant une partie de ce qui vous manque à votre travail.

Quels sont vos objectifs de carrière?

Avez-vous déjà eu envie de travailler dans une entreprise ou dans un poste en particulier, mais vous aviez peur de vous lancer et de l'essayer? Avec la bonne motivation et un plan, votre rêve peut devenir réalité. L'établissement d'objectifs efficaces vous permet d'éviter de vous sentir dépassé. Avant de commencer à définir vos objectifs à court et à long terme, posez-vous les questions suivantes:

  • Quelle est l'activité que vous aimez le plus et êtes-vous capable de la faire dans la carrière que vous avez choisie?
  • Avez-vous un talent particulier que vous aimez utiliser dans une carrière ou une profession?
  • Quelles sont selon vous vos forces et vos faiblesses?
  • Définissez-vous la réussite professionnelle en fonction de vos gains ou de votre appréciation professionnelle?
  • Quel est votre travail de rêve et est-il possible de l'atteindre?
  • Où aimeriez-vous être dans 5 ans, 10 ans et 15 ans?

Au lieu de penser à ce que vous n'aimez pas dans votre travail actuel, pensez positivement à ce que vous voulez. Fixez-vous des objectifs réalistes à court et à long terme, définissant des tâches courtes et réalisables pour chacun. Donnez la priorité à vos objectifs de carrière, en les énumérant par ordre d'importance et de réalisabilité. Assurez-vous de fixer des dates et des heures pour atteindre vos objectifs, ainsi que vos attentes salariales.


Objectifs professionnels

Professional Goals



Vos objectifs professionnels sont façonnés par vos besoins et ambitions personnels. Vous voudrez peut-être gagner plus d'argent, atteindre le sommet de votre profession ou développer vos compétences et vos connaissances dans votre poste actuel. Quel que soit votre objectif, vous devez avoir un plan. Cela vous profitera professionnellement de trois manières:


  • Créer une responsabilité personnelle
    Il est important de prendre les choses en main et de faire avancer les choses. L'établissement d'objectifs construit une structure de responsabilité car vous devez vous tenir responsable de la réalisation de chaque objectif. De plus, ceux avec qui vous travaillez et à qui vous relevez verront votre responsabilité, un atout souhaitable pour la croissance de carrière et la promotion.
  • Donner de la motivation
    Fixer des objectifs peut vous motiver à être plus productif avec votre temps et votre énergie. Dressez la liste des petites tâches réalisables et marquez chacune d'elles comme accomplie et récompensez-vous pour un travail bien fait.
  • Fournir une direction
    Vous avez besoin d'une feuille de route pour ne pas gaspiller votre lapin d'énergie à traîner dans des domaines qui ne vous aideront pas à atteindre votre objectif. Vous devez concentrer toute votre attention sur des étapes à court terme qui vous aideront à atteindre votre objectif à long terme.
    Vos objectifs professionnels doivent être aussi individuels que vous. Cependant, vous devez inclure le renforcement de vos relations professionnelles, l'établissement de pratiques de travail efficaces et le développement de compétences et de connaissances professionnelles supplémentaires. Dans la section suivante, nous vous donnerons quelques exemples d'objectifs professionnels.

Exemples d'objectifs professionnels

Les personnes qui réussissent travaillent rarement seules. Vous n'aimez peut-être pas personnellement toutes les personnes avec lesquelles vous travaillez, mais apprenez à mettre de côté toute différence personnelle pendant les heures de travail. Traitez vos collègues et autres collègues de manière professionnelle et créez une réputation de coopération. Être un bon joueur d’équipe est très important dans l’environnement de travail d’aujourd’hui. De plus, trouvez ceux avec qui vous partagez des objectifs professionnels communs, puis travaillez ensemble pour les atteindre.

Les objectifs professionnels apportent vision, clarté et sont mesurables. Il est important de visualiser les domaines à améliorer, de créer des déclarations claires sur la manière dont vous atteindrez chaque objectif et de mesurer votre succès. Gardez cela à l'esprit lorsque vous lisez la liste suivante d'exemples d'objectifs professionnels:


  • Poursuivre de nouvelles expériences et opportunités
    L'une des opportunités de croissance professionnelle les plus simples et les plus rapides consiste peut-être à explorer de nouvelles options dans votre domaine de carrière actuel. Essayez de faire du bénévolat pour des projets spéciaux et pour tout développement de carrière et formation en interne. Explorer le domaine dans lequel vous travaillez actuellement peut offrir des opportunités pour atteindre vos objectifs professionnels que vous ignoriez auparavant.
  • Améliorez vos performances de travail
    Pendant que vous poursuivez les objectifs professionnels que vous vous êtes fixés, assurez-vous de profiter au maximum de chaque journée dans votre poste actuel. Affichez une attitude positive, arrivez tôt, partez tard et abordez tous les domaines qu'une évaluation des performances pourrait indiquer comme un domaine dans lequel vous devez vous améliorer. Vous voulez vous assurer de briller dans votre position actuelle pour impressionner tout le monde sur votre chemin vers le succès.
  • Augmentez vos connaissances professionnelles et votre formation
    Recherchez dans votre poste actuel des ateliers, une formation professionnelle et la possibilité d'obtenir des certifications professionnelles. Gardez un portfolio comme preuve de votre apprentissage continu. Assurez-vous que vos objectifs de performance incluent des opportunités de développement professionnel. De plus, renseignez-vous sur les responsabilités professionnelles de vos collègues, de ceux qui travaillent dans les départements latéraux et de ceux dont vous relevez; vous découvrirez peut-être un emploi qui répond à tous vos objectifs professionnels individuels.
  • Augmentez vos revenus
    Un autre exemple d'objectif professionnel est le désir de gagner plus d'argent. Il n'y a rien de mal à faire savoir aux responsables que vous avez intérêt à augmenter vos revenus. N'oubliez pas que parfois nous n'obtenons pas parce que nous ne demandons pas. Si l'augmentation des revenus est l'un de vos principaux objectifs professionnels et que vous croyez vraiment que vous êtes dans une impasse, il est peut-être temps de chercher des opportunités ailleurs.

Comment définir votre carrière ou vos objectifs professionnels?

How to Set Your Career or Professional Goals?

préférez-vous des questions pour les adolescents

Maintenant que vous comprenez la différence entre les objectifs de carrière et les objectifs professionnels et les objectifs à long et à court terme, vous êtes prêt à définir les vôtres. Pour ce faire, nous vous avons donné quatre étapes simples:


Étape # 1 - Planifier

Commencez à chercher des carrières qui correspondent à vos compétences, à vos exigences salariales et à vos domaines d'intérêt. Explorez le marché du travail pour créer une liste de domaines possibles de promotion ou de recherche d'un nouvel emploi différent. Faites un plan écrit comprenant:


  • Activités à court terme
  • Opportunités de réseautage avec ceux de votre domaine ou dans celui dans lequel vous souhaitez travailler
  • Façons de développer et de mettre en pratique les compétences nécessaires
  • Comment augmenter l'éducation et la formation
  • Lieux de bénévolat pour développer une nouvelle compétence

Étape # 2 - Établissez des étapes réalisables

Identifiez les étapes nécessaires pour atteindre vos objectifs, en vous rappelant d'utiliser une vérification de la réalité pour chaque étape afin d'éviter la frustration. Assurez-vous que chaque étape comporte des activités qui sont réalisables. Parlez aux autres de vos objectifs de carrière et demandez leur aide lorsque cela est possible.

Étape # 3 - Donnez-vous des délais

Les délais motivent. Assurez-vous de définir des délais réalistes et ajustez-les si nécessaire. Vous voulez, cependant, éviter la procrastination. Ne laissez pas l'échec dans un domaine vous empêcher de réussir; si un objectif commence à vous embourber, travaillez sur un autre.

Étape # 4 - Récompensez-vous

Chaque fois que vous réussissez à poursuivre vos objectifs, récompensez-vous. Prenez une journée pour faire quelque chose que vous aimez. Offrez-vous votre dîner préféré ou achetez quelque chose de nouveau. Surveillez votre budget; rappelez-vous, vous n’avez pas à dépenser beaucoup d’argent pour vous amuser.

Il est important de constamment revoir, réviser et mettre à jour votre plan de carrière. Les choses changent et nous ne travaillons pas isolément. Parfois, l'échec est hors de notre contrôle. Par exemple, si vous avez votre vision d'un certain poste au sein de votre entreprise et que le poste est redéfini en quelque chose que vous ne souhaitez pas poursuivre, il sera temps de réévaluer vos objectifs et d'apporter quelques changements. De plus, si quelque chose ne fonctionne pas pour vous, essayez un autre chemin. Cela vous aidera à éviter le découragement et à rester motivé.

Une bonne carrière est un parcours de toute une vie. Beaucoup de gens vont simplement au travail tous les jours et font la même tâche encore et encore. Cependant, pour atteindre une réelle satisfaction au travail, il faut se fixer des objectifs à court et à long terme. Cela permet non seulement de se développer professionnellement, mais également d’améliorer les revenus et la satisfaction au travail. Commencez dès aujourd'hui sur la voie de votre propre carrière ou de votre réussite professionnelle; les récompenses sont super!